Kế toán lương hưu là gì

Việc tính lương hưu có thể khá phức tạp, đặc biệt đối với các kế hoạch phúc lợi được xác định. Trong loại hình kế hoạch này, người sử dụng lao động cung cấp một khoản tiền định kỳ định kỳ cho nhân viên sau khi nghỉ hưu. Số tiền thanh toán trong tương lai phụ thuộc vào một số sự kiện trong tương lai, chẳng hạn như ước tính tuổi thọ của nhân viên, số nhân viên hiện tại sẽ tiếp tục làm việc cho công ty và mức lương của nhân viên ngay trước khi nghỉ hưu.

 

Về bản chất, kế toán cho các kế hoạch lợi ích được xác định xoay quanh dự toán các khoản thanh toán trong tương lai và phải ghi nhận chi phí liên quan trong giai đoạn mà nhân viên làm cho các dịch vụ đủ điều kiện để nhận thanh toán trong tương lai theo các điều khoản của kế hoạch.

 

 

>> học kế toán thực hành tại đà nẵng

 

>> học kế toán tổng hợp ở hải dương

 

>> lớp học kế toán ở biên hoà

 

Có một số chi phí liên quan đến các kế hoạch trợ cấp có xác định ban đầu có vẻ phức tạp. Dưới đây là tóm tắt các chi phí liên quan, kết hợp với chi phí hưu trí định kỳ ròng được ghi nhận trong mỗi kỳ kế toán:

 

Giá cả

 

Giải trình

 

 

Đây là giá trị hiện tại của kinh phí ước tính của các lợi ích liên quan đến dịch vụ được thực hiện trong kỳ báo cáo hiện tại. Chi phí bao gồm ước tính mức bồi thường trong tương lai của nhân viên từ đó các khoản thanh toán lợi ích sẽ được bắt nguồn.

 

 

Đây là lãi suất cho các nghĩa vụ lợi ích dự kiến. Đó là một khoản tài chính, chứ không phải là một chi phí liên quan đến bồi thường nhân viên.

 

 

Đây là chênh lệch giữa giá trị hợp lý của tài sản của chương trình bắt đầu và kết thúc, được điều chỉnh để đóng góp và thanh toán lợi ích. Đó là một khoản tài chính, chứ không phải là một chi phí liên quan đến bồi thường nhân viên.

 

 

Khi một chủ sử dụng lao động đưa ra một bản sửa đổi kế hoạch, nó có thể có sự gia tăng lợi ích dựa trên các dịch vụ của nhân viên trong giai đoạn trước. Nếu có, chi phí của các khoản lợi ích bổ sung được phân bổ trong giai đoạn tương lai, trong đó những nhân viên đang hoạt động vào ngày sửa đổi dự kiến ​​sẽ nhận được lợi ích.

 

 

Đây là khoản lỗ hoặc lỗ phát sinh từ việc thay đổi giá trị của một nghĩa vụ phúc lợi dự kiến ​​từ những thay đổi trong các giả định hoặc thay đổi giá trị tài sản của kế hoạch.

 

= Chi phí lương hưu định kỳ

 

 

Chi phí dịch vụ. Số chi phí dịch vụ được ghi nhận trong thu nhập trong từng khoảng thời gian là sự thay đổi gia tăng của giá trị hiện tại của các khoản bảo hiểm theo luật bảo hiểm liên quan đến các dịch vụ được thực hiện trong kỳ báo cáo hiện tại.

 

Chi phí lãi vay. Chi phí lãi vay liên quan đến nghĩa vụ phúc lợi dự kiến ​​được ghi nhận khi phát sinh.

 

Khấu trừ các chi phí dịch vụ trước. Các chi phí này được tính vào thu nhập toàn diện khác vào ngày sửa đổi, và sau đó được phân bổ vào thu nhập theo thời gian. Số tiền phải trả được khấu hao được trích ra bằng cách gán một khoản chi phí bằng nhau cho mỗi giai đoạn dịch vụ tương lai cho mỗi nhân viên được mong đợi nhận được lợi ích. Nếu hầu hết nhân viên không hoạt động thì khoảng thời gian khấu hao là thời gian còn lại của nhân viên.

 

Các khoản tín dụng dịch vụ trước. Nếu một sửa đổi kế hoạch làm giảm lợi ích của chương trình, ghi vào thu nhập toàn diện khác vào ngày sửa đổi. Số tiền này sẽ được bù đắp với chi phí dịch vụ trước đó còn lại trong thu nhập toàn diện lũy kế khác. Bất kỳ số tiền còn lại của tín dụng sau đó sẽ được phân bổ theo phương pháp tương tự được ghi nhận cho chi phí dịch vụ trước.

 

Được và mất. Lượng và lỗ có thể được công nhận ngay lập tức nếu phương pháp được áp dụng nhất quán. Nếu bạn không chọn nhận ra chúng ngay lập tức, bạn cũng có thể tính các khoản thu nhập này thay đổi thu nhập toàn diện khác khi chúng xảy ra. Nếu có sự chênh lệch giữa lợi nhuận kỳ vọng và thực tế trên tài sản của kế hoạch, ghi nhận chênh lệch thu nhập toàn diện khác trong thời gian phát sinh, và phân bổ vào thu nhập theo phương pháp tính như sau:

 

Bao gồm lợi nhuận hoặc mất mát trong chi phí hưu trí ròng trong một năm, trong đó, vào đầu năm đó, lợi nhuận hoặc lỗ lớn hơn 10% của nghĩa vụ lợi ích dự kiến ​​lớn hơn hoặc giá trị tài sản của chương trình liên quan đến thị trường.

 

Nếu bài kiểm tra này là dương tính, hãy trích khấu hao phần thừa thừa được ghi nhận trong khoảng thời gian dịch vụ trung bình còn lại của những nhân viên chủ động được mong đợi nhận được lợi ích. Nếu hầu hết người tham gia kế hoạch không hoạt động, hãy khấu trừ phần vượt quá tuổi thọ còn lại của họ.